• Functie: Systems Architect
• Locatie: Utrecht
• Startdatum: 08-05-2024
• Einddatum: 30-04- 2025
• Aantal uur per week: 36
• Optie op verlenging: 3

Opdrachtomschrijving:

Dit profiel heeft als basis het e-CF profiel Systems Architect: “Designs, integrates and implements complex ICT solutions from a technical perspective”. Dit algemene profiel is aangevuld met specificaties op het gebied van de solution architect Personeel & Organisatie. De gevraagde werkzaamheden dragen bij aan de vormgeving voor het vervangen en vernieuwen van het HR IT landschap. Het betreft de vervanging van de HR IT naar een (private) cloud, richting civiele standaarden en COTS, bij voorkeur in de vorm van IT-diensten. Opdracht De kandidaat is een ervaren Solution Architect met een passie voor integraties en het ontwerpen van geïntegreerde IT-oplossingen. De kandidaat is in staat om complexe integratievraagstukken aan te pakken en passende oplossingen te ontwerpen. Hij/zij adviseert over de vereisten voor integraties van een complex HR IT landschap en bijbehorende (cloud-)oplossingen en de aansluiting op bestaande applicaties binnen de Defensie Organisatie. Hij/zij ondersteunt vanuit zijn/haar vakspecialisme het voorbereidingsproces, de integratiestrategie, de realisatie en implementatie van deze oplossingen. Bijzondere aandacht gaat hierbij uit naar de koppeling met de defensie-infrastructuur, intensieve afstemming met de enterprise architecten van Defensie en naar de beveiliging van de totale oplossing. Hij/zij draagt bij aan deelprojecten en programma brede vraagstukken en ondersteunt de ontwikkeling van standaarden voor de oplossingen en draagt vanuit het Joint Informatievoorziening Commando bij aan het door ontwikkelen van de architectuur.

Takenpakket:

1. Adviseren over de integratie van verschillende oplossingen en (technische) architectuur op het gebied van interne- en externe services (hosting, cloud, IT-diensten) binnen het HR IT landschap.

2. Afstemmen van de oplossingen en architectuur met de enterprise architectuur.

3. Afstemming met vereiste koppelingen en integratie naar het landschap.

4.Bijdragen aan toekomstige IT landschap en opstellen van specificaties in het Programma van Eisen, rekening houdend met vigerende normen, standaarden en wetgeving.

5. Vastleggen en onderhouden van integratie oplossingen in architectuurproducten obv project start architectuur en de corporate architectuur repository.

6. Beveiligingsoplossingen van de cloud-architectuur borgen in integraties.

7. Toetsen van de aansluiting van de door de externe leverancier aangeboden architectuur bij de defensiearchitectuur, met bijzondere aandacht voor veilige koppelingen. 

8. Adviseren van de uitvoerende teams van Defensie en leverancier bij het inrichten van de gekozen architectuuroplossing.

9. Toetsen van de naleving van de gekozen architectuuroplossing en bijbehorende integraties en enterprise architectuur tijdens de realisatie.

Achtergrond opdracht:

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland met unieke grondwettelijke taken. Om die goed uit te voeren is voldoende kundig en goed opgeleid personeel nodig. Defensie heeft grote groeidoelstellingen en is dus hard naar op zoek naar nieuwe militairen en burgermedewerkers. Tegelijk wil Defensie nog beter het talent in de organisatie ontwikkelen en inzetten. Defensie neemt verschillende maatregelen om de ‘personele gereedheid’ te verbeteren en op peil te houden. IT speelt hier een belangrijke faciliterende rol. De oorlog in Oekraïne heeft Europa en Nederland met de neus op de feiten gedrukt. Dankzij forse investeringen kan de krijgsmacht op alle onderdelen groeien in slagkracht. Zonder voldoende personeel om deze wapens, voertuigen en systemen te bedienen kom je niet ver. Talenten en vakmensen die allemaal ge-onboard, betaald, getraind, geserviced en voor de lange termijn geconnect moeten worden. Voor deze ‘personele gereedheid’ is modernisering van IT onontbeerlijk – liefst in samenwerking met de markt. Het programma Vernieuwing HR IT beoogt door de vervanging van een 60-tal applicaties, om hiermee nieuwe functionaliteiten te realiseren die nodig zijn om deze HR ambitie te faciliteren. De aandachtsgebieden binnen het programma beslaan de volle breedte van het Personeel en Organisatiedomein voor de hele Defensie organisatie. Denk daarbij aan applicaties en functionaliteiten ten behoeve van werving en selectie, talent management, personeelsmanagement maar ook payroll en welzijn. Het programma is daarmee één van de vijf grootste IT-programma’s van Defensie. De Solution Architect focust zich op de integraties binnen en met de toekomstige HR oplossing.

Eisen:

• Het gebruik maken van specifieke kennis om relevante ICT-technologie en – specificaties te definiëren die kunnen worden ingezet bij de bouw van meerdere IT-projecten, toepassingen of instrastructuur verbeteringen.
• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk en denkniveau
• Tenminste 3 jaar ervering met het ontwerpen en implementeren van end-to-end integratieoplossingen. 
• Ervaring met het doorvertalen van beveiligingseisen naar een ‘security by design’ architectuur principes.
• Ervaring met het ontwerpen van oplossingen die binnen de kaders van de Defensie architectuur passen. 
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Solution Architect met een focus op integraties.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met IT-architectuurframeworks, methoden en/of tools (bijvoorbeeld TOGAF, Archimate, UML) 
• Kandidaat heeft diepgaande kennis van en minimaal 3 jaar aantoonbare integratietechnologieën zoals API’s, REST, SOAP, messaging queues en middleware. 
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met SAP Process Orchestration, SAP Cloud Integration en SAP API Management.

Functie wensen:

• Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met tools zoals MuleSoft of vergelijkbare integratieplatforms. 
• Kandidaat beschikt bij voorkeur over certificeringen op het gebied van integratietechnologieën zijn een pluspunt.
• Kandidaat heeft bij voorkeur kennis en ervaring met de realisatie van hoog beschikbare omgevingen.
• Kandidaat heeft bij voorkeur uitstekende communicatieve vaardigheden en je hebt het vermogen om technische concepten begrijpelijk over te brengen aan verschillende belanghebbenden in Nederlandse taal
• Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met PeopleSoft (het huidige landschap) integraties is een pré.